没签合同离职提前几天

未签合同离职需提前30天书面通知，试用期则提前3天。《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，未按规定通知可能面临法律责任。若用人单位有暴力、威胁等行为，劳动者可立即解除。
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未签合同离职：1. 非试用期，提前30天书面通知用人单位；2. 试用期，提前3天通知；3. 用人单位违法，如强迫劳动，立即解除且无需通知。操作需根据具体情况，确保合法合规。
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离职未签合同，通常需提前30天书面通知或试用期提前3天。选择通知期限需考虑是否在试用期内及用人单位是否有违法行为。若有特殊情形，如用人单位强迫劳动，可立即解除。