劳动者拒绝签订劳动合同怎么办

劳动者拒绝签合同，用人单位可终止劳动关系并支付补偿。依据《劳动合同法》，未及时通知终止需付双倍工资。未及时处理可能导致劳动关系不明确，增加用工风险。
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劳动者拒签，应对如下：1. 书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿；2. 若超一个月未通知，则需支付双倍工资至劳动者实际工作月数；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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劳动者拒签合同，常见处理方式是终止劳动关系或支付双倍工资。选择时需考虑是否已在一个月内通知员工，以及是否愿意承担双倍工资的责任。