试用期三个月被辞退是正常的吗

试用期三个月被辞退不一定正常。依据《劳动合同法》，试用期辞退需符合法定条件，否则构成违法解雇。若无法定理由，劳动者可主张赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如丧失赔偿机会。
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试用期被辞退的常见处理方式包括协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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试用期被辞退需应对。首先尝试协商，了解辞退原因并争取补偿；若协商无果，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁；仲裁不满，向法院提起诉讼。同时，注意保留证据，如合同、工资单等，以维护自身权益。