站长表示要扣除50%薪资，这样可以吗？

首先，站长扣除50%薪资的做法可能不符合法律规定。其次，《工资支付暂行规定》指出，因员工原因造成损失，赔偿扣除工资不得超过20%。若外卖员急辞给站点造成损失，站长扣除的薪资超过了法律规定的上限，这是不合法的。严重情况下，若外卖员当月工资被扣至低于最低工资标准，将违反《最低工资规定》，影响外卖员基本生活。
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常见的处理方式是，先与外卖员沟通了解其急辞原因，再根据实际情况决定是否扣除薪资及扣除比例。法律上，对于急辞职员工，应先协商，协商不成再考虑按合同或法律规定扣除赔偿，且赔偿扣除不得超过工资的20%，并需保障员工的基本生活费用不低于最低工资标准。
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急辞外卖员职位，处理如下：1.与外卖员沟通，了解其急辞的具体原因，若理由合理且未给站点造成重大损失，可考虑不扣除或少量扣除薪资。2.若沟通后发现外卖员急辞确实给站点造成了经济损失，应依据《工资支付暂行规定》，协商扣除不超过20%的薪资作为赔偿。3.扣除薪资后，需确保外卖员当月收入不低于当地最低工资标准，否则需按最低工资支付，以保障其基本生活。