解除劳动合同通知延迟，应该如何应对？

解除劳动合同通知延迟，应提前30天书面通知单位并到期离职。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除合同，单位应结清工资。若延迟处理，可能导致工资拖欠，影响员工权益。
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对解除劳动合同通知延迟，常见处理方式为书面通知并到期离职，要求结清工资。如遇拒绝，可申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑合法合规且能保障自身权益的途径。
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解除劳动合同延迟，应对如下：1.提前30天书面通知单位，明确离职意向，并保留通知证据；2.到期直接办理离职手续，要求单位出具离职证明并结清工资；3.如单位拒绝支付或拖延，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。