幼儿园关闭后，老师能否拒绝被安排到其他幼儿

老师有权拒绝不合理的调岗安排，但需考虑合同及法律规定。分析：幼儿园关闭后，老师的调岗问题涉及劳动合同法的相关规定。若老师的劳动合同中未明确约定在特定情况下可被调岗，且调岗不符合双方协商一致的原则，老师有权拒绝。同时，调岗不应降低老师的薪资待遇、工作环境等劳动条件，否则可能构成对劳动合同的单方面变更，老师有权提出异议。提醒：若老师拒绝调岗后，幼儿园采取不当手段如降薪、解雇等，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，老师面对调岗问题可采取以下处理方式：一是与幼儿园协商，明确调岗的合理性及待遇问题；二是查阅劳动合同及相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。选择建议：老师应根据自身实际情况及调岗的具体条件，权衡利弊后选择合适的处理方式。若调岗条件合理且待遇不变，可考虑接受；若不合理或待遇降低，则应积极维护自身权益。
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具体操作：1.若劳动合同中有关于调岗的明确约定，且调岗符合约定条件，老师应积极配合调岗安排。2.若劳动合同中无相关约定或调岗不符合约定条件，老师可与幼儿园沟通，要求明确调岗的合理性及待遇保障，并保留沟通记录作为证据。3.若沟通无果，老师可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据材料，申请裁决调岗是否合法及要求相应补偿。4.若仲裁结果仍不满意，老师可依法向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在诉讼过程中，老师应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。