64岁被公司辞退，能领失业保险金吗？

64岁被辞退，是否能领失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，失业保险金主要针对符合条件的失业人员提供经济保障。通常要求失业者已缴纳失业保险费满一年，且非自愿中断就业。然而，退休年龄通常会影响失业保险金的领取，因为达到法定退休年龄后，劳动者将不再被视为失业人员，而是进入退休状态。因此，64岁被辞退是否能领失业金，需考虑是否已达到或超过法定退休年龄。提醒：若公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，且您符合失业金领取条件，问题可能较严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.失业保险金申请：确认是否符合失业保险金领取条件，如已缴纳失业保险费满一年、非自愿中断就业等。准备相关证明材料，如身份证、失业证明、社保缴纳记录等，前往当地社保部门申请。2.劳动仲裁申请：若认为公司辞退行为违法或未给予合理补偿，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。准备劳动合同、辞退通知书、工资单等证据材料，说明公司违法行为及要求。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，可考虑向法院提起诉讼。需聘请律师代理，准备充分的证据材料，按照法院要求参与诉讼过程。在此过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请失业保险金，但需确认是否符合领取条件；二是寻求劳动仲裁或法律诉讼，若认为公司辞退行为违法或未给予合理补偿。选择建议：首先尝试了解失业保险金的领取条件，若符合条件则申请；若不符合或公司存在违法行为，可考虑劳动仲裁或法律途径维护自身权益。