未签合同被扣工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回被扣工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被扣工资未签合同，可这样处理：1.协商：与用人单位沟通，要求支付被扣工资并补签合同。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。4.投诉：向劳动监察机构投诉，请求其责令用人单位改正并支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、仲裁、诉讼或投诉。建议先与用人单位协商，无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不满可诉诸法院，或向劳动监察机构投诉，根据具体情况选择最佳途径。
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