劳务派遣工转为劳务外包后被辞退,有哪些途径

被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》,无过错性辞退应支付补偿,按工作年限计算,未及时支付将损害劳动者权益。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商,不成则申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼,根据具体情况选择。
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可要求经济补偿。操作如下:1.与公司协商,要求按工作年限支付补偿;2.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;3.仲裁不满,向法院提起诉讼,维护自身权益。

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