下班后因与同事打架被解雇，是否有权要求补偿

下班后与同事打架被解雇，是否有权要求补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若打架行为严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需补偿。若未及时处理，可能导致劳动关系彻底解除且无法获得任何经济补偿。
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打架被解雇能否要求补偿？需分情况。1.若打架未违反公司规定或未达严重程度，可与用人单位沟通协商，尝试恢复工作或获得补偿；2.若已违反公司规定，但被解雇时未给予合理补偿，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权；3.若打架行为严重，确实违反公司规定，应接受解雇决定，但可咨询律师了解后续法律建议。
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打架被解雇的处理方式需根据具体情况选择。若打架未严重违反公司规定，可尝试与用人单位协商或申请劳动仲裁；若确实违反规定，则应接受解雇决定，但可咨询律师了解是否有其他法律途径。选择时应考虑自身行为性质及后果，以及用人单位的规章制度。