应届毕业生和在校生的区别

应届毕业生与在校生主要区别在于学业状态及就业资格。分析：从法律角度看，应届毕业生指已完成学业、即将或已获取毕业证书的学生，具备进入职场的资格；而在校生则仍处于接受正规教育的阶段，未完成全部学业，通常不具备直接就业的资格。两者在签订劳动合同、享受就业权益等方面存在差异。提醒：若在校生冒充应届毕业生签订劳动合同，或用人单位误将在校生当作应届毕业生雇佣，可能引发劳动纠纷，此时应及时寻求法律帮助。
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处理方式：法律上，对于应届毕业生与在校生的区分，主要体现在劳动法的适用上。处理方式包括：明确双方身份，确保合同合规；在招聘过程中严格审核应聘者的学历及毕业状态；以及在发生争议时，依据相关法律法规进行维权。选择：根据具体情况，如涉及合同签订、劳动权益保障等，应优先考虑通过法律途径明确双方权利义务，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 在招聘阶段，用人单位应要求应聘者提供毕业证书或学籍证明，以区分应届毕业生与在校生。2. 对于应届毕业生，确保其已具备就业资格，可签订劳动合同，并享受劳动法规定的各项权益。3. 若误将在校生当作应届毕业生雇佣，一旦发现，应立即终止不合规的劳动关系，并协商处理后续事宜，避免劳动纠纷。4. 如发生争议，双方应依据劳动合同法等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5. 在校生应明确自身身份，避免冒充应届毕业生签订劳动合同，以免承担法律责任。