如果您与单位协商后，单位仍然拒绝在劳动合同上盖章，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定提起诉讼。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。单位拒绝盖章可能构成对劳动合同的违反，您有权向劳动部门反映并寻求法律途径解决，必要时可提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对单位不盖章的情况，您可以：1.先与用人单位协商解决，明确盖章的必要性；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同等相关证据；3.如劳动监察部门处理不满意，可咨询律师，准备材料向法院提起诉讼，要求单位履行合同并可能索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不给盖章可能承担以下责任：1.根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2.若因此导致劳动者权益受损，单位还需承担赔偿损失的责任；3.可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚。
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