未签署劳动合同口头答应加薪怎么办

未签署劳动合同口头答应加薪，若公司不兑现，您可通过法律途径维权。首先，您有权要求用人单位支付约定的工资。《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，不影响劳动者追索劳动报酬的权利。其次，若公司拒绝支付或未按约定支付，根据《劳动法》相关规定，您可以先跟老板协商解决；若协商无果，您可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决；若仍无法解决，您可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。不及时处理，用人单位可能面临被劳动者申请劳动仲裁甚至诉讼的风险，同时也会影响公司的声誉和正常运营。
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未签署劳动合同口头答应加薪，若公司不支付，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。首先，您可以尝试跟老板协商解决，这是最直接且和谐的方式。其次，若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查并责令用人单位改正。最后，若前两者均无效，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。《劳动法》为您提供了强有力的法律支撑。
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未签合同口头加薪承诺，应对有策。首先，应尝试与老板沟通协商，明确加薪事宜。其次，若协商不成：1. 可向劳动监察机构投诉，他们会调查并责令改正；2. 若投诉无效，可准备相关证据申请劳动仲裁，通过法律途径要回工资及赔偿。在不同情况下，若公司拒绝履行，您还可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。