自离花场工作，签了合同要赔6000？

自离不一定需赔偿，需视具体情况而定。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者自离无需赔偿，反而可获经济补偿。《劳动合同法》规定了用人单位需支付经济补偿的情形。若用人单位合法，劳动者擅自离职，则可能面临赔偿责任。
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自离赔偿问题：1.若用人单位违法，劳动者自离无需赔偿，并可要求经济补偿。2.若双方均无过错，可协商解决赔偿事宜。3.协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来明确责任，确定是否需赔偿。
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自离问题常见处理方式是协商或劳动仲裁。若用人单位有过错，劳动者可主张经济补偿；若无过错，双方可协商解决。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。