因绩效不合格，辞退员工需要注意什么？

因绩效不合格辞退员工需注意赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若绩效考核不合格视为不能胜任工作，用人单位可解除合同且无经济补偿。但若未按规定处理，可能面临支付经济补偿的风险，包括每工作满一年支付一个月工资等。
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绩效不合格辞退需谨慎。操作如下：1.确认绩效不合格是否构成不能胜任工作；2.查阅劳动合同及公司规定，看是否有相关约定；3.若有约定，按约定处理；若无，需与员工协商或支付补偿；4.确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理绩效不合格辞退的常见方式有：直接解除或按约定处理。选择时需考虑劳动合同及公司内部规定，若合同或规定中明确绩效不合格可解除，则直接解除；若未明确，建议协商或按法律规定支付补偿。