员工在面临改制企业要求改签合同时，若认为合同内容损害了自身切身利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若协商不一致，劳动者有权拒绝改签。同时，《劳动合同法》第三条也强调了订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若用人单位违反这些原则，劳动者可向劳动行政部门举报，依据《劳动合同法》第七十七条寻求保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在不愿改签合同时，除了向劳动行政部门举报，还可以选择以下途径：一是与用人单位进行进一步协商，明确表达自身诉求；二是咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的合法权益及可能的法律后果；三是若因此导致劳动关系解除，可根据《劳动合同法》第四十六条等规定，要求用人单位支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工拒绝改签不会直接影响其原有劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。若员工拒绝改签，原劳动合同条款继续有效，双方应继续履行原合同规定的权利和义务。
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