公司扣绩效工资需视情况，非法克扣违法。依据《劳动法》，公司不得非法罚款或克扣工资，否则属违法行为。若随意扣绩效，将损害员工权益，影响员工积极性和企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司扣绩效问题，可协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效需慎对。1. 沟通协商：首先与公司人力资源部沟通，了解扣绩效的具体原因，表达个人立场和诉求。2. 投诉举报：若公司拒绝合理解释或调整，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。3. 法律仲裁：投诉无果时，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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