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试用期干了三天不干了还要工资

吴亮律师2025-07-21杭州拱墅房产律师

针对您试用期干了三天不干单位不给工资的情况,若您决定向劳动监察部门进行投诉,根据相关规定,您需要准备以下材料:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话,以及能证明您在用人单位上班的相关证据。这些材料将有助于劳动监察部门进行调查,并依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规,要求用人单位支付您应得的工资。若用人单位逾期不改正,您还可以主张赔偿金。
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从法律角度看,试用期离职的劳动者有权要求支付工资。根据《劳动合同法》等相关法律法规,劳动者在试用期内提供劳动,用人单位应当支付相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付,劳动者有权向劳动监察部门投诉,或采取其他法律手段维护自己的合法权益。
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若单位在试用期克扣您的工资,除了向劳动监察部门投诉外,您还可以考虑以下解决方案:一是与用人单位协商解决,尝试通过谈判达成和解;二是申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求用人单位支付工资及可能的赔偿金;三是若仲裁结果仍不满意,可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。

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