离职后年休假工资可依法索要。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应折算工资，单位未安排则需支付，否则违法。不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工年休假工资问题，常见处理方式是依法折算。若单位未安排年休假，则应支付工资报酬；已安排则无需支付。选择处理方式时，需根据实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职可索年休假工资。操作：1.确认是否已休年假；2.未休则按工作时间折算应休天数；3.依据《职工带薪年休假条例》向单位索要工资；4.单位拒绝可申请劳动仲裁。
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有权要求加班费补偿。依据《劳动法》，不给加班费辞职可要求经济补偿金。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，否则可能面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可要求加班费补偿。
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