公司未发工资 员工可以通过哪些法律途径解决

公司未发工资，员工可依法追讨。依据《劳动法》等，公司应按时支付工资，否则员工有权投诉、仲裁或诉讼。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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公司未发工资，解决方式如下：1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试达成和解。2. 投诉：若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，要求其介入调查。3. 仲裁：投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：如属于劳务欠款，可直接起诉；劳动争议则需先仲裁后诉讼。
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处理公司未发工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后考虑诉讼。