不走人算旷工吗

不走人算旷工。依据《劳动法》等相关规定,旷工指无正当理由未提供劳动且未经用人单位同意。长期旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。
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旷工处理视情况定。首次旷工,口头或书面警告;二次旷工,通报批评并谈话,记大过;三次旷工,考虑开除或劝退。
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旷工常见处理方式有警告、记过、开除。根据旷工次数与情节轻重选择,首次可警告,屡教不改则升级处理至开除。
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