月应出勤天数怎么计算

月应出勤天数通常依据公司规定及法定工作日计算。分析：月应出勤天数需考虑当月总天数、法定节假日、周末休息日等因素。公司规章制度可能对此有具体规定，若无明确规定，则通常按照国家法定工作日（排除法定节假日及周末）来计算。这关乎员工薪酬、加班费等权益。提醒：若公司计算方式明显不公或违反法律法规，如频繁要求员工在法定节假日工作而不给补偿，问题就严重了，应及时咨询律师。
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具体操作如下：1. 查阅公司规章制度：了解公司对月应出勤天数的具体规定，包括是否排除法定节假日、周末等。2. 对比国家法律法规：若公司规定与国家法定工作日计算方式不符，员工可依据《劳动法》等相关法律法规，要求公司调整计算方式。3. 沟通协商：首先尝试与公司人力资源部或管理层沟通，表达合理诉求，寻求解决方案。4. 申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，月应出勤天数的处理方式主要有两种：一是遵循公司规章制度，二是依据国家法定工作日计算。选择时，员工应先查阅公司规章制度，了解公司对此的具体规定。若公司规定不明确或与国家法律法规相冲突，员工有权要求公司按国家法定工作日计算，或向劳动监察部门投诉。