未签订劳动合同，我该如何处理？

未签劳动合同老板要求赔偿，您应依法应对。根据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付二倍工资。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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未签合同被要求赔偿，应对如下：1.与老板协商，明确赔偿事宜；2.若协商无果，向调解组织申请调解；3.调解不成，向仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，您可选择协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与老板协商，协商不成再申请调解或仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。