关于医保视同缴费的法规有哪些？

医保视同缴费的法规主要包括《社保法》及相关地方性规定。分析：医保视同缴费是指某些特定情况下，即便未实际缴纳医保费用，也视为已缴费并享受相应待遇。这通常涉及工龄认定、军人转业、国企改革等特定历史时期的政策。根据《社保法》及其实施细则，以及各地的地方性规定，明确了视同缴费的具体条件、标准和操作流程。提醒：若出现医保待遇被驳回，且理由与视同缴费有关时，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅《社保法》及相关地方性规定，了解医保视同缴费的具体条件和标准。2.若符合视同缴费条件，但医保待遇被驳回，可向当地社保部门申请工龄认定或特殊政策待遇，提供必要的证明材料。3.若申请被驳回，可准备充分的证据材料，如工作档案、政策文件等，向当地社保局或上级社保部门提起行政复议。4.若行政复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，要求确认自身医保视同缴费的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理医保视同缴费问题的方式主要有：查阅相关法律法规、申请工龄认定或特殊政策待遇、提起行政诉讼或行政复议。选择建议：首先，应详细查阅相关法律法规，明确自身是否符合视同缴费的条件。若符合条件但待遇被驳回，可申请工龄认定或特殊政策待遇。若仍无法解决，可考虑提起行政诉讼或行政复议，维护自身合法权益。