当单位未书面通知解除劳动合同时，劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。根据该法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若单位未履行此义务，劳动者有权要求单位及时出具。若单位拒绝，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向当地劳动局举报，由劳动局进行调查处理，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位未书面通知解除劳动合同，劳动者应：1. 保持冷静，收集并保留与劳动关系相关的证据；2. 尝试与原单位沟通，要求单位按照《劳动合同法》规定出具解除或终止劳动合同的证明；3. 若沟通无果，及时向当地劳动局举报，寻求官方介入处理；4. 在整个过程中，保持与劳动局的密切联系，配合其调查，必要时寻求专业法律人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对单位未书面通知解除劳动合同的问题，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与原单位协商，明确要求单位出具解约证明；其次，若协商无果，可向当地劳动局提交书面举报材料，详细说明情况并提供相关证据；最后，配合劳动局的调查，必要时寻求法律援助，确保自身权益得到妥善解决。
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