公司换地方工作导致员工被遣散，员工有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，工作地点变更需协商，未达成协议可解除合同并支付经济补偿。若不及时处理，可能引发劳动争议，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司换址导致员工遣散，常见处理方式为协商赔偿或法律途径解决。应先尝试与员工协商，达成赔偿协议；若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼来维护双方权益，选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换址遣散需赔偿。操作如下：1.与员工沟通，说明换址原因，尝试协商赔偿；2.协商不成，依据《劳动合同法》规定，提前通知或支付代通知金；3.解除劳动合同，按规定支付经济补偿；4.若员工不满，引导其通过法律途径解决争议。
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