您有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，只要与用人单位发生劳动关系，用人单位都需要为劳动者交纳社保。因此，即便在辞职当月，只要您与公司仍存在劳动关系，公司就应为您缴纳社保。若公司未缴纳，您有权向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴社保并可能获得相应的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若已离职但公司仍未补缴社保，您可采取以下措施：1.首先与公司沟通，要求其补缴；2.若沟通无果，向当地劳动部门反映情况；3.准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不缴纳社保需承担以下责任：1.补缴社保费用；2.支付滞纳金；3.若因此给员工造成损失，还需承担赔偿责任；4.劳动部门可对公司进行处罚，如罚款等。因此，公司应依法为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险。
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