被辞退补偿视情况而定，无过错被辞应获补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时补偿可能影响员工权益，如生活困难等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退常见处理方式为协商或仲裁。若双方能达成一致，则选择协商；若无法协商，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应获补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，无过错则要求补偿；2. 与单位协商补偿金额，依据《劳动合同法》第四十七条；3. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否需要诉讼。
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您有权要求赔偿医疗费、误工费等。依据《民法典》，侵害他人造成人身损害应赔偿相关费用。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式包括协商、调解、诉讼。
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被辞退且未交社保，员工有权要求补偿。依据《劳动法》，单位未缴社保导致员工损失，员工可要求赔偿。不及时处理，可能影响个人社保权益及未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退且社保未交，
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