扣除员工50%的基本固定工资以完成绩效考核，是否违反法律？

公司扣除员工50%基本固定工资以完成绩效考核不合法。依据《劳动法》，涉及员工切身利益的制度需经职工代表大会和工会商议，公司未按规定流程做即违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司扣绩效工资常见处理方式为投诉、协商、仲裁或申请支付令。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳监大队投诉或申请仲裁，必要时可申请支付令讨回被扣工资。
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公司扣绩效不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按规定流程考核；2.协商无果，向劳监大队投诉，寻求官方介入；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁后公司仍不改正，可申请支付令强制执行。