若被公司辞退，赔偿是怎样的？

被公司辞退，若没有任何理由也没有支付经济补偿金，公司或用人单位需支付双倍经济补偿金。依据《劳动法》，若用人单位无故辞退员工，需承担经济赔偿金，标准为工作年限每满一年支付两个月工资的经济补偿。若员工工作不满半年，支付半个月工资的经济补偿；若工资高于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。工作不满六个月被辞退，支付半个月工资作为经济补偿。若拒付经济补偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。被公司无故辞退，依据《劳动法》，公司或用人单位需支付双倍经济补偿金。您的情况若属实，公司或用人单位无故辞退您，需承担双倍的经济补偿金。根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为经济补偿金。您工作不满半年，则支付半个月工资作为经济补偿。若公司或用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司辞退，常见处理方式是协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司辞退，可要求双倍经济补偿金。依据《劳动法》，公司无故辞退需支付双倍补偿金。您工作不满半年，按规定应支付半个月工资的经济补偿。若不支付，公司需承担法律责任，面临劳动监察和仲裁。